Şirket ve Oturum 2026: Uzatma için 5.000 € Vergi Eşiği
https://eporezi.me/tr/vodici/firma-i-boravak-2026
17 Ocak 2026'dan itibaren, kendi şirketinde girişimci veya icra direktörü olan (tek sahip ya da sermayenin %51'inden fazlasına sahip) bir yabancı, geçici oturum ve çalışma iznini yalnızca md. 43'teki genel koşullara ek olarak yılda en az 5.000 € vergi ve prim ödediğini kanıtlarsa uzatabilir (Yabancılar Kanunu'nda Değişiklik Kanunu, Karadağ Resmi Gazetesi 3/2026, yeni md. 70 f. 4). Bu rehber kimlerin etkilendiğini, 5.000 €'ya nelerin sayıldığını (iki yorum), maaşın nasıl planlanacağını, takvimi ve belgeleri açıklar. İkincil mevzuat henüz çıkarılmadı — MUP uygulaması şubeye göre değişiyor.
Kısaca
- Süreler
- Planlama: uzatmadan önceki tüm iş yılı; başvurunun kendisi: 1–2 hafta hazırlık + MUP'ta 40 güne kadar
- Maliyet / vergi
- Yılda ≥ 5.000 € vergi ve prim (≈ 2.000 € brüt/ay direktör maaşı)
- Eşik: uzatma için yılda en az 5.000 € vergi ve prim ödenmesi.
- 17 Ocak 2026'dan itibaren yapılan uzatma başvurularına uygulanır.
- Tek sahip veya sermayenin %51'inden fazlasına sahip direktörleri etkiler.
- Kanıt Vergi İdaresi belgesidir; MUP başvurusuna eklenir.
Prosedür
Yabancılar Kanunu'nda Değişiklik Kanunu 9 Ocak 2026'da Resmi Gazete 3/2026'da yayımlandı ve 17 Ocak 2026'da yürürlüğe girdi. Madde 70'in yeni 4. fıkrası: tek sahibi olduğu veya sermayesinin %51'inden fazlasına sahip olduğu şirkette girişimci ya da icra direktörü olan yabancının geçici oturum ve çalışma izni, yalnızca md. 43 koşulları sağlanır ve yılda en az 5.000 € vergi ve prim ödendiğine dair kanıt sunulursa uzatılır. 17.01.2026'dan itibaren yapılan uzatma başvurularına — yani ilk kez 2025 iş yılını kapsayan 2026 uzatmalarına — uygulanır.
Kanun hangileri olduğunu belirtmeden 'vergi ve primler' diyor — iki yorumun kaynağı bu (adım 3).
Etkilenenler: (1) yabancı girişimciler (preduzetnik) ve (2) şirketin TEK sahibi olan veya sermayenin %51'inden FAZLASINA sahip d.o.o. icra direktörleri. Etkilenmeyenler: AB/AEA ve İsviçre vatandaşları (md. 70 f. 8); ortaklık payı olmayan ücretli direktörler — md. 82 uyarınca olağan uzatma, eşik yok; %51 veya daha az paya sahip ortaklar ('%51'den fazla' ifadesi tam %51'i belirsiz bırakıyor — şubenize danışın); başka gerekçeyle çalışanlar, dijital göçebeler, aile birleşimi. İlk başvuru (uzatma değil) f. 4 kapsamında değil, ancak MUP ilk onayda zaten iş planı ve mali kanıt istiyor.
%50 veya daha az payınız varsa başvuru tarihindeki ortaklık yapısının kanıtını saklayın — MUP CRPS kaydına bakar.
Senaryo A ('dar'): yalnızca direktörün kendi maaşı üzerindeki ödemeler — gelir vergisi, ek vergi (prirez) ve primler (çalışan %10,5 + işveren %0,7). Senaryo B ('MUP yorumu'): MUP, 17.12.2025'te Meclis Ekonomi Komitesi önünde çalışan sayısından bağımsız olarak şirketin vergi ve prim ödemelerinin TOPLAMININ sayıldığını açıkladı — yani diğer çalışanların vergi/primleri, kurumlar vergisi ve KDV de. Uygulama MUP şubeleri arasında farklı ve ikincil mevzuat henüz yok; bu yüzden tek güvenli planlama senaryo A. Hesaplayıcımız ikisini de gösterir.
Ticaret odası (%0,27) ve sendika (%0,2) aidatları ne vergi ne primdir — saymayın.
Brüt maaş üzerinden: gelir vergisi 700 €'ya kadar %0, 700–1.000 € arası %9, aylık 1.000 € üzeri %15; vergi üzerinden ek vergi %13 (Podgorica ve Cetinje %15, Budva %10); primler %10 emeklilik + %0,5 işsizlik (çalışan) ve %0,5 + %0,2 İş Fonu (işveren). Direktör maaşı tek başına yılda 5.000 €'yu ancak 12 ayın tamamında yaklaşık 1.960–1.975 € brüt/ay ile verir (Podgorica: 1.961,75 €; diğer belediyeler: 1.973,92 €). Asgari ücrette (≈ 670 € brüt) toplam yılda yalnızca ≈ 900 €. Şirket yıl ortasında kurulduysa eşiğe yalnızca maaşla ulaşmak neredeyse imkânsız — senaryo B'ye veya kalan aylarda daha yüksek maaşa güvenin. Not: daha yüksek maaş daha yüksek net maliyet demektir — 2.000 € brütte net 1.613 €, devlete giden aylık 427,55 €.
Maaşı düzenli olarak ödeyin ve IOPPD ile bildirin — MUP iç hesaplamalarınızı değil Vergi İdaresi belgesini isteyecek.
Uzatma başvurusu, mevcut iznin bitiminden en geç 30 gün önce MUP şubesine yapılır. 5.000 € kuralı 17 Ocak 2026'dan itibaren yapılan tüm başvurulara uygulanır. İkincil mevzuat (nelerin sayıldığını ve hangi kanıtın ekleneceğini belirlemesi gereken) yürürlüğe girişten itibaren 12 ay içinde, yani Ocak 2027'ye kadar çıkarılmalı — 16.08.2026 itibarıyla yayımlanmadı. O zamana kadar şubeler iç yorumla hareket ediyor.
İzniniz yılın başında bitiyorsa önceki takvim yılının toplamı zaten kapanmıştır — maaşı bir yıl önceden planlayın.
Standart uzatma belgelerine (pasaport, konaklama kanıtı, sağlık sigortası, mali kanıt, CRPS kaydı, iş sözleşmesi / direktör atama kararı) ek olarak Vergi İdaresi'nin ödenmiş vergi ve primlere ilişkin BELGESİ (uvjerenje) eklenir; tercihen önceki yıl için gelir türüne göre ödenen tutarları gösteren. Yetkili Vergi İdaresi şubesinden veya IRMS portalından talep edilir; mükellef analitik hesap kartını ve ödeme onaylarını (banka dekontları) da eklemek yararlıdır.
Şirketin vergi borcu varsa belge 'temiz' olmaz — başvurudan önce kapatın.
Hesaplayıcı
Yükümlülüklerinizi hesaplayın
Muhasebeciye mi ihtiyacınız var?
Talep bırakın — bir muhasebe firmasına iletelim. Yükümlülük yok.
Direktör maaşı ne kadar vergi ve prim üretir (senaryo A)
| Direktör brüt / ay | Vergi + prim / ay | Yıllık (12 ay, ek vergi %15) | Yıllık (ek vergi %13) |
|---|---|---|---|
| 670 € (≈ asgari ücret) | 75,04 € | ≈ 900 € | ≈ 900 € |
| 1.000 € | 143,05 € | ≈ 1.717 € | ≈ 1.710 € |
| 1.500 € | 285,30 € | ≈ 3.424 € | ≈ 3.399 € |
| 2.000 € | 427,55 € | ≈ 5.131 € | ≈ 5.088 € |
| 2.500 € | 569,80 € | ≈ 6.838 € | ≈ 6.777 € |
| 3.000 € | 712,05 € | ≈ 8.545 € | ≈ 8.466 € |
Kimler etkileniyor
| Yabancının statüsü | 5.000 € eşiği |
|---|---|
| Girişimci (preduzetnik) | Evet |
| İcra direktörü — tek sahip veya > %51 | Evet |
| İcra direktörü — payı yok (ücretli) | Hayır — olağan uzatma, md. 82 |
| Direktör olan ≤ %51 ortak | Belirsiz — MUP şubesine danışın |
| AB / AEA / İsviçre vatandaşları | Hayır (md. 70 f. 8) |
| Çalışanlar, dijital göçebeler, aile birleşimi | Hayır |
Ek notlar
Mevzuat durumu: 16.08.2026. Md. 70 f. 4'e ilişkin ikincil mevzuat çıkarılmadı; bu rehber kanun metnini ve MUP'un kamuya açıklanan yorumunu aktarır, işlemin sonucunu garanti etmez.
Kanundaki '%51'den fazla' ifadesi tuhaf (olağan formül '%50 ve üzeri' olurdu); ikincil mevzuatla netleşene kadar MUP'un tam %51 payda da eşiği uygulayabileceğini varsayın.
İlk başvuruda (uzatma değil) eşik resmen geçerli değil, ancak MUP zaten iş planı ve mali kanıt istiyor; gerçekçi olan maaşı ilk günden planlamak.
Gerekli Belgeler
- Vergi İdaresi'nin ödenmiş vergi ve prim belgesi (önceki yıl)
- Mükellef analitik hesap kartı / ödeme dekontları
- Ortaklık yapısını gösteren CRPS kaydı
- İş sözleşmesi / direktör atama kararı, IOPPD bildirimleri
- Standart oturum uzatma belgeleri (pasaport, konaklama, sigorta, mali kanıt)
Hukuki Dayanak
- Yabancılar Kanunu'nda Değişiklik Kanunu, Karadağ Resmi Gazetesi 3/2026 (md. 70 f. 4 ve 8)
- Yabancılar Kanunu — temel metin
- Gerçek Kişilerin Gelir Vergisi Kanunu (%0/9/15 oranları, ek vergi)
- Zorunlu Sosyal Sigorta Primleri Kanunu
- Kurumlar Vergisi Kanunu (%9/12/15)
Yetkili Kurumlar
- MUP — Yabancılar Direktörlüğü, belediye şubeleri
Başvuruların alınması ve oturum-çalışma izni uzatma kararı
- Vergi İdaresi (Gelir ve Gümrük İdaresi)
Ödenmiş vergi ve prim belgesi, IOPPD, IRMS
SSS
5.000 € yalnızca benim maaşımla mı ilgili, yoksa şirketin tüm vergileriyle mi?+
Kanun belirtmeden 'vergi ve primler' diyor. MUP 17.12.2025'te şirketin tüm ödemelerinin toplamının sayıldığını açıkladı (KDV, kurumlar vergisi ve tüm çalışanların vergi/primleri dahil), ancak bazı şubeler yalnızca direktörün maaş ödemelerine bakıyor. İkincil mevzuat çıkana kadar tek güvenli yol, tek başına ≥ 5.000 € üreten bir direktör maaşı.
Hangi direktör maaşı yılda 5.000 € verir?+
12 ay boyunca yaklaşık 1.960–1.975 € brüt/ay (Podgorica/Cetinje 1.961,75 €; %13 ek vergili belediyeler 1.973,92 €). Podgorica'da 2.000 € brütte toplam yılda 5.130,60 €. Asgari ücret yalnızca ≈ 900 € verir.
Direktörüm ama şirket başkasına ait — beni etkiler mi?+
Hayır. Eşik yalnızca tek sahip olan veya sermayenin %51'inden fazlasına sahip girişimciler ve icra direktörleri için geçerli. Payı olmayan ücretli direktör izni olağan usulle uzatır (md. 82).
Şirket Temmuz'da kuruldu — eşiğe ulaşabilir miyim?+
Yalnızca direktör maaşıyla zor: 6 ayda aylık ≈ 3.400 € brüt gerekir. Senaryo B ile kombinasyon (diğer çalışanlar, kurumlar vergisi, KDV) daha gerçekçi — ama şubenin yorumuna bağlı. MUP şubenize önceden danışın.
Ödenen vergi ve primleri hangi belge kanıtlar?+
Vergi İdaresi'nin ödenmiş vergi yükümlülükleri belgesi (şubeden veya IRMS üzerinden alınır), tercihen önceki yıl için gelir türüne göre tutarlarla; artı analitik hesap kartı ve ödeme dekontları.