İçeriğe geç
TASLAKYayımlandı:

Taslak: emeklilik ve işsizlik primi oranı %0

Bu, Hükümetin sunduğu ve Meclisin henüz kabul etmediği bir kanun teklifidir. Kanun kabul edilip Resmi Gazete'de yayımlanana kadar hiçbir şey değişmez. Metin hâlâ değişebilir.

Özet

  • TASLAK — kabul edilmedi. Meclis oylamadı; kabul edilene kadar hiçbir şey değişmez.
  • Taslak, Prim Kanunu'nun md. 15, 16 ve 18'ini değiştiriyor: emeklilik ve malullük sigortası primi, artırılmış süreli hizmet için ek prim ve işsizlik sigortası primi %0 olur.
  • Yürürlükteki kanun: sigortalı tarafından ödenen %10,0 emeklilik ve malullük primi, işveren tarafından ödenen %6–28 ek prim ve işsizlik için %0,5 + %0,5.
  • Taslak, 1 Ocak 2027'den itibaren uygulamayı ve Resmi Gazete'de yayımından sonraki sekizinci gün yürürlüğe girmeyi öngörüyor.

gov.me'de Zorunlu Sosyal Sigorta Primleri Kanunu'nda değişiklik taslağı yayımlandı (18 Eylül 2026 tarihli belge). Bu yalnızca bir tekliftir: Meclis kabul etmedi ve Resmi Gazete'de yayımlanmadı. Metin süreç içinde değişebilir. Belge taranmış bir görüntü olduğundan sayfa görüntüsünden okuduk.

Taslak beş maddeden oluşuyor. Madde 1, md. 15'i değiştiriyor: öngörülen matrah üzerinden zorunlu emeklilik ve malullük sigortası primi oranı %0'dır. Madde 2, md. 16'yı değiştiriyor: artırılmış süreli sayılan sigorta hizmeti için ek prim oranı %0'dır. Madde 3, md. 18'i değiştiriyor: öngörülen matrah üzerinden işsizlik sigortası primi oranı %0'dır. Madde 4, md. 21'de teknik bir değişikliktir (md. 16'ya yapılan atıflar kaldırılıyor).

Karşılaştırma için: yürürlükteki md. 15, sigortalı tarafından ödenen %10,0 emeklilik ve malullük primi öngörür (çalışanlar için işveren payı %0). Yürürlükteki md. 16, işin türüne göre işverenin %6, %9, %12, %18 veya %28 ek primini öngörür. Yürürlükteki md. 18, işsizlik için işveren %0,5 ve sigortalı %0,5, md. 7 f. 1 b. 9 kapsamındaki kişiler için sigortalı %1 öngörür. Taslak kanunun diğer maddelerine dokunmuyor ve okuduğumuz belgede gerekçe yok.

Madde 5'e göre kanun, Resmi Gazete'de yayımından sonraki sekizinci gün yürürlüğe girer ve 1 Ocak 2027'den itibaren uygulanır. Pratikte: herhangi bir işlem gerekmez. 2026 maaş ve prim hesabı mevcut oranlarla devam eder. Taslağın kabul edilip edilmediğini izleyecek ve bu haberi güncelleyeceğiz.